• Réforme des retraites
• Visite de reprise
• Mise à jour de la DUER

• Portabilité du DIF 
• Nouvelle aide Pôle emploi
• Abattement pour frais professionnels

Les grands changements suite à la réforme:

L'âge d'ouverture du droit à la retraite passera progressivement de 60 à 62 ans (au 1er janvier 2018), à raison de 4 mois par année. ... lire la suite

Absence de visite de reprise: prise d'acte de la rupture!

Lorsqu'un salarié revient dans l'entreprise après un arrêt maladie d'au moins 21 jours, l'employeur doit organiser une visite de reprise auprès du médecin du travail dans les 8 jours (article L. 4624-21 du Code Travail). Cette visite est obligatoire... lire la suite

La mise à jour du DUER doit être réalisée (art. R.4121-2 du Code de Travail):

- au moins une fois par an,

- lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail,

- Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie.

L'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2009 a créé la portabilité du DIF, c'est à dire la possibilité d'utiliser les droits au DIF à trois occasions... lire la suite

Votre contrat de prévoyance complémentaire comprend peut-être des prestations qui ne sont pas servies par les régimes de base de Sécurité Sociale à affiliation obligatoire... lire la suite

L'aide individuelle à la formation professionnelle (AIF), attribuée par le Pôle emploi, est créée pour financer des besoins de formation spécifiques... lire la suite

Nous vous rappelons qu'il faut IMPERATIVEMENT demander chaque année à vos salariés s'ils acceptent ou non que les 10% d'abattement pour frais professionnels leur soit appliqué. Pour ce faire, nous vous recommandons de faire signer à chaque salarié un document écrit. Pour plus de renseignements, veuillez nous contacter.