Dès le 1er janvier 2023, les employeurs bénéficieront d’une aide financière de 6 000 € lors du recrutement d’un jeune en contrat d’alternance. Les contrats d’alternance en entreprise L’alternance est un système de formation basé sur une succession entre :...
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Au 1er septembre dernier, en vue de l’inflation grandissante, les limites d’exonération des indemnités forfaitaires concernant les repas ont été revalorisées de 4%. Découvrez les nouveaux plafonds. Frais de repas et indemnisation Les frais de repas représentent une...
Le mois de novembre arrive à grands pas! Ce dernier comporte deux jours fériés que vous allez être amenés à gérer: les 1er et 11 novembre. Nous vous récapitulons les règles applicables aux jours fériés en entreprise. Jours de...
Les entreprises d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 1er septembre 2022 pour publier sur leur site internet leurs objectifs de progression et mesures correctives mises en place si leur index d’égalité professionnelle était inférieur à 75 points ou compris...
Une aide financière accordée aux entreprises qui recrutaient des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation devait prendre fin le 30 juin dernier. Bonne nouvelle, elle a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2022. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation...
Vous souhaitez embaucher un jeune dans le cadre d’un job d’été? Voici les règles majeures que vous devez respecter et maîtriser pour l’accueil de jeunes dans votre entreprise. L’âge minimal Tout d’abord, la condition d’âge est primordiale dans le...
Vous êtes employeur et souhaitez continuer à bénéficier des exonérations de cotisations sociales? Vous devez alors mettre à jour le régime de protection sociale complémentaire en place dans votre entreprise. La protection sociale complémentaireen entreprise La protection sociale...
La nouvelle loi «santé au travail» prévoit la mise en place de nouveaux dispositifs pour combattre la désinsertion professionnelle des salariés en arrêt de travail. Ces nouveaux dispositifs, en application depuis le 31 mars 2022, sont l’essai encadré et...
La nouvelle « loi santé au travail », publiée en août 2021, a revisité et inventé de nouveaux dispositifs pour le suivi médical des salariés. Ces derniers entreront en vigueur à la fin du mois de mars.
Le 1er mars au plus tard, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mettre en ligne et divulguer leur index de l’égalité professionnelle correspondant à l’année 2021.