La nouvelle « loi santé au travail », publiée en août 2021, a revisité et inventé de nouveaux dispositifs pour le suivi médical des salariés. Ces derniers entreront en vigueur à la fin du mois de mars.
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Le 1er mars au plus tard, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mettre en ligne et divulguer leur index de l’égalité professionnelle correspondant à l’année 2021.
Les employeurs ont jusqu’au 31 décembre 2021 pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé (AETH).
Les entreprises de moins de 10 salariés relevant du régime général devront obligatoirement disposer d’un compte accident du travail (AT) et maladies professionnelles (MP).
Une aide de 8000 € pour les employeurs recrutant des chômeurs de longue durée en contrat de professionnalisation.
Désormais, le caractère systématique des heures supplémentaires devra constituer une modification du contrat de travail nécessitant l’accord du salarié selon certaines conditions.
Annoncée ce jeudi soir par le Premier Ministre Jean Castex, la nouvelle « indemnité inflation » de 100 € bénéficiera à tous les salariés, apprentis et travailleurs indépendants gagnant moins de 2 000 € net mensuels pour le mois de décembre...
Suite à la hausse du SMIC intervenue le 1eroctobre2021, les taux de l’allocation partielle versée aux employeurs et aux salariés, ont été relevés. L’activité partielle de droit commun Côté employeur, le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle versée...
Une mise à jour du bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) a durci les règles relatives aux repas d’affaires des salariés d’une entreprise, en limitant son nombre par mois. En cas de dépassement, l’administration examinera au cas par...
En raison de la crise sanitaire, les pouvoirs publics ont donné la possibilité aux employeurs de reporter les entretiens professionnels qui devaient se dérouler lors de l’année 2020 et le premier semestre 2021. Concernant les entretiens « d’état des lieux »...