Les entreprises d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 1er septembre 2022 pour publier sur leur site internet leurs objectifs de progression et mesures correctives mises en place si leur index d’égalité professionnelle était inférieur à 75 points ou compris...
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Une aide financière accordée aux entreprises qui recrutaient des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation devait prendre fin le 30 juin dernier. Bonne nouvelle, elle a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2022. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation...
Vous souhaitez embaucher un jeune dans le cadre d’un job d’été? Voici les règles majeures que vous devez respecter et maîtriser pour l’accueil de jeunes dans votre entreprise. L’âge minimal Tout d’abord, la condition d’âge est primordiale dans le...
Vous êtes employeur et souhaitez continuer à bénéficier des exonérations de cotisations sociales? Vous devez alors mettre à jour le régime de protection sociale complémentaire en place dans votre entreprise. La protection sociale complémentaireen entreprise La protection sociale...
La nouvelle loi «santé au travail» prévoit la mise en place de nouveaux dispositifs pour combattre la désinsertion professionnelle des salariés en arrêt de travail. Ces nouveaux dispositifs, en application depuis le 31 mars 2022, sont l’essai encadré et...
La nouvelle « loi santé au travail », publiée en août 2021, a revisité et inventé de nouveaux dispositifs pour le suivi médical des salariés. Ces derniers entreront en vigueur à la fin du mois de mars.
Le 1er mars au plus tard, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mettre en ligne et divulguer leur index de l’égalité professionnelle correspondant à l’année 2021.
Les employeurs ont jusqu’au 31 décembre 2021 pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé (AETH).
Les entreprises de moins de 10 salariés relevant du régime général devront obligatoirement disposer d’un compte accident du travail (AT) et maladies professionnelles (MP).
Une aide de 8000 € pour les employeurs recrutant des chômeurs de longue durée en contrat de professionnalisation.