Dès le 1er janvier 2023, les employeurs bénéficieront d’une aide financière de 6 000 € lors du recrutement d’un jeune en contrat d’alternance.
Les contrats d’alternance en entreprise
L’alternance est un système de formation basé sur une succession entre :
- une phase de pratique
- une phase de théorique
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
Ce contrat est une voie de formation initiale qui a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat représente quant à lui une voie de formation continue qui a pour objectif d’acquérir une qualification professionnelle reconnue telle que :
- Un diplôme
- Un titre professionnel inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
- Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale
- Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
- Jeunes entre 16 et 25 ans
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
L’aide en 2023
Le gouvernement octroie une aide financière exceptionnelle aux entreprises qui embauchent des jeunes en alternance. Cela vaut depuis l’été 2020.
Jusqu’ici, cette aide devait concerner uniquement les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2022.
Mais bonne nouvelle : l’aide financière va être reconduite pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 inclus. Cette nouvelle a été annoncée récemment par le ministre du travail, du plein Emploi et de l’Insertion, Olivier Dussopt.
À noter : pour le moment, il ne s’agit que d’une annonce du ministre et nous sommes dans l’attente des textes d’application. Nous vous tiendrons informés.
Néanmoins, un point de changement est à noter. Selon l’annonce du gouvernement, l’aide ne serait accordée (dans le cas d’un contrat de professionnalisation) qu’aux salariés de moins de 30 ans en 2023.
Pour ce qui est du montant de l’aide, d’une part, elle devrait être revue à la hausse pour le recrutement d’un mineur (de 5 000 € à 6 000 €). D’autre part, le montant diminuerait pour l’embauche d’un employé majeur (de 8 000 € à 6 000 €).
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