Annoncé en juillet par le gouvernement dans son plan « un jeune, une solution », l’aide sera proposée aux entreprises pour favoriser l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en CDI ou en CDD du durée minimale de moins trois mois
Rappel des modalités dispositif de l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
Cette aide peut atteindre jusqu’à 4 000 € pour une embauche d’un salarié à temps plein durant une année. Elle sera versée trimestriellement (1 000 € maximum) à l’entreprise éligible. Les modalités du dispositif sont le recrutement :
- d’un(e) salarié(e) – de moins de 26 ans (l’âge du salarié est apprécié à la date de conclusion du contrat de travail) ;
- en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée d’au moins trois mois ;
- avec une rémunération qui ne doit pas excéder deux fois le montant horaire du Smic, soit environ 3 079 € brut par mois pour un contrat de travail à temps plein (35 heures par semaine).
L’embauche doit être nouvelle pour l’entreprise. Le renouvellement de contrat débuté avant le 1er août 2020 n’ouvre pas de droit.
Les modalités complètes du dispositif sont à retrouver dans notre article détaillé.
Embauche jeune : prolongation de l’aide jusqu’au 31 mars
Un décret du 30 janvier prolonge la majoration de l’aide de l’Etat pour le recrutement en emploi franc d’un salarié de moins de vingt-six ans en emploi franc à temps complet pour les contrats jusqu’au 31 mars 2021, prévue par le décret n° 2019-1471 du 26 décembre 2019 modifié portant généralisation des emplois francs et création d’une expérimentation à La Réunion.
Il étend aux contrats conclus jusqu’au 31 mars 2021 le bénéfice de l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance, prévue par le décret n° 2020-982 du 5 août 2020 modifié instituant une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans.
