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La rémunération des salariés engagés dans le cadre d’un contrat en alternance, c’est-à-dire qui alternent formation et travail en entreprise (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation), correspond à un pourcentage du Smic qui varie selon l’âge du salarié, sa progression dans le cycle de formation et/ou son niveau de qualification.
Rémunération minimale des apprentis
La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de leur âge et de l’année d’apprentissage.
Pour les contrats d’apprentissage signés jusqu’au 31 décembre 2018 – Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2021 (1) – cas général
Cas général
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année | |||
| % SMIC | € | % SMIC | € | % SMIC | € | |
| – de 18 ans ² | 25% | 2,64 €/heure 400,78 €/mois | 37% | 3,91 €/heure 593,15 €/mois | 53% | 5,60 €/heure 849,65 €/mois |
| – de 18 ans à 20 ans ² | 41% | 4,33 €/heure 657,28 €/mois | 49% | 5,18 €/heure 785,53 €/mois | 65% | 6,87 €/heure 1 042,03 €/mois |
| 21 ans et plus ² | 53% (3) | 5,60 €/heure 849,65 €/mois | 61% | 6,45 €/heure 977,90 €/mois | 78% | 8,24 €/heure 1 250,43 €/mois |
(2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.
(3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Formation complémentaire
| Age | Après 1 an de contrat | Après 2 ans de contrat | Après 3 ans de contrat | |||
| % SMIC | € | % SMIC | € | % SMIC | € | |
| – de 18 ans (3) | 40% | 4,23€/heure 641,25 €/mois | 52% | 5,50 €/heure 833,62 €/mois | 68% | 7,19 €/heure 1090,12 €/mois |
| – de 18 ans à 20 ans (3) | 56% | 5,92 €/heure 897,75 €/mois | 64% | 6,76 €/heure 1 025,99 €/mois | 80% | 8,46 €/heure 1 282,49 €/mois |
| 21 ans et plus (3) | 68% (4) | 7,19 €/heure 1090,12 €/mois | 76% | 8,03 €/heure 1 218,37 €/mois | 93% | 9,83 €/heure 1 490,90 €/mois |
(2) Article D.6222-30 du Code du travail.
(3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.
(4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Pour les contrats d’apprentissage signés à compter du 1er janvier 2019
Cas général
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année | |||
| % SMIC | € | % SMIC | € | % SMIC | € | |
| – de 18 ans | 27 % | 2,85 €/heure 432,84 €/mois | 39 % | 4,12 €/heure 619,89 €/mois | 55 % | 5,81 €/heure 881,71 €/mois |
| – de 18 ans à 20 ans (3) | 43 % | 4,55 €/heure 689,34 €/mois | 51 % | 5,39 €/heure 810,63 €/mois | 67 % | 7,08 €/heure 1074,09 €/mois |
| 21 ans et plus (3) | 53 % (3) | 5,60 €/heure 849,65 €/mois | 61 % | 6,45 €/heure 977,90 €/mois | 93 % | 8,24 €/heure 1 250,43 €/mois |
| 26 ans et plus (3) | 100 % (3) | 10,57 €/heure 1 603,12 €/mois | 100 % | 10,57 €/heure 1 603,12 €/mois | 100 % | 10,57 €/heure 1 603,12 €/mois |
(2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.
(3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Formation complémentaire
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année | |||
| % SMIC | € | % SMIC | € | % SMIC | € | |
| – de 18 ans | 42 % | 4,44 €/heure 673,31 €/mois | 54 % | 5,71 €/heure 865,68 €/mois | 70 % | 7,40 €/heure 1 122,18 €/mois |
| – de 18 ans à 20 ans (3) | 58 % | 6,13 €/heure 929,81 €/mois | 66 % | 6,98 €/heure 1 058,06 €/mois | 82 % | 8,67 €/heure 1 314,56 €/mois |
| 21 ans et plus (3) | 68 % (4) | 7,19 €/heure 1090,12 €/mois | 76 % | 8,03 €/heure 1 218,37 €/mois | 93 % | 9,83 €/heure 1 490,90 €/mois |
| 26 ans et plus (3) | 100 % (4) | 10,57 €/heure 1 603,12 €/mois | 100 % | 10,57 €/heure 1 603,12 €/mois | 100 % | 10,57 €/heure 1 603,12 €/mois |
(2) Article D.6222-30 du Code du travail.
(3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.
(4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
